Recursos Humanos
| A Gestão de Recursos Humanos na Câmara de Abrantes está integrada na Divisão de Planeamento Estratégico e Gestão do Capital Humano. | Nesta área encontrará toda a informação relevante no que a politicas de gestão das pessoas diz respeito, nomeadamente os concursos e estágios, os documentos referentes à estrutura orgânica Municipal, os valores pelos quais se rege a atuação do colaborador da Câmara e a área de planeamento estratégico com os documentos que dão suporte ao sistema de gestão integrada. |
Balanço Social• Balanço Social 2016 Contratos de prestação de serviçosEstrutura Orgânica• Estrutura Orgânica Fléxivel • Mapa de Pessoal | Anexo I | Anexo II Carta de valores da Câmara Municipal• Carta de ValoresRecrutamento• ExercÃcio do direito de participação interessados • Formulário de candidatura
Procedimentos Concursais de Regularização Extraordinária de VÃnculos PrecáriosFormulário de Candidatura
Assistentes Operacionais• Aviso de abertura Assistente Operacional I • Ata de classificação e Ordenação Final I
• Classificação de Avaliação Curricular de Assistente Operacional II • Ata de Admissão de Assistente Operacional II • Ata de Avaliação Curricular de Assistente Operacional III Serviço Social I• Aviso de abertura Licenciatura em Serviço Social I • Ata de Admitidos e ExcluÃdos Licenciatura em Serviço Social I - Ata 2 • Ata Classificação Final e Ordenamento dos Candidatos I Turismo e Património• Aviso de abertura Licenciatura em Turismo e Património • Ata de Admitidos e ExcluÃdos Licenciatura em Turismo e Património • Classificação de Avaliação Curricular de Licenciatura em Turismo e Património Procedimentos ConcursaisProcedimento Concursal – Chefe de Divisão - Divisão AdministrativaProcedimento Concursal – Chefe de Divisão - Divisão do AmbienteProcedimento Concursal – Chefe de Divisão - Divisão do ConhecimentoProcedimento Concursal – Chefe de Divisão - Divisão de Cultura e TurismoProcedimento Concursal – Chefe de Divisão - Divisão de Desenvolvimento EconómicoProcedimento Concursal – Chefe de Divisão - Divisão de LogÃsticaProcedimento Concursal – Técnico Superior na área da Medicina Veterinária• Lista de Ordenação Final • Ata de Ordenação Final Procedimento Concursal – Assistente Operacional (Eletricista)• Ata de Aceitação AP e Marcação EPS
Procedimento Concursal - 1 lugar de Técnico Superior (na área de História)• Aviso de abertura • Ata de Classificação PEC Procedimento Concursal - 1 lugar de Assistente Técnico, para a Divião de Gestão Financeira e Administrativa• Lista de Ordenação Final Procedimento Concursal - 1 lugar de Assistente Operacional (Auxiliar Serviços Gerais), para a Divisão de Cultura, Património e Desporto• Lista Unitária de Ordenação Final • Ata de Classificação PEC Procedimento Concursal - 1 lugar de Estagiário Especialista de Informática, Grau 1, NÃvel 2, para a Divisão de Gestão das Pessoas e dos Sistemas de Informação • Ata de Admitidos e ExcluÃdos • Ata de Classificação PEC Procedimento Concursal - 1 lugar de Técnico Superior (licenciatura na área de Segurança no Trabalho), para a Divisão de Gestão das Pessoas e dos Sistemas de Informação• Ata de Admitidos e ExcluÃdos Procedimento Concursal - 2 lugares de Fiscal Municipal de 2.ª Classe, para a Divisão de UrbanismoProcedimento Concursal - 2 lugares de assistente operacional (Auxiliares de Serviços Gerais), para a Divisão de LogÃsticaProcedimento Concursal - 1 lugar de assistente operacional (Carpinteiro), para a Divisão de LogÃsticaProcedimento Concursal - 2 lugares de assistente operacional (Condutores de Máquinas Pesadas), para a Divisão de LogÃsticaProcedimento Concursal - 1 lugar de Técnico Superior (na área de Animação Cultural)• Aviso de abertura • Ata de Admitidos e ExcluÃdos Procedimento Concursal - 1 lugar de Técnico Superior (na área de Educação Social)• Aviso de abertura • Ata de Admitidos e ExcluÃdos Procedimento Concursal - 1 lugar de Técnico Superior (na área de Psicologia)• Aviso de abertura • Ata de Admitidos e ExcluÃdos |
Planeamento EstratégicoPerseguindo uma visão de excelência na gestão Municipal, a Câmara de Abrantes iniciou em 2013 um processo de alinhamento estratégico que visa a melhoria do desempenho de toda a organização, numa lógica de proximidade, transparência e competência reconhecida.
• Mapa de indicadores • Quadros de avaliação e responsabilização das unidades orgâncias |
Acessibilidade
